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SDGsの取り組み

Sustainable Development Goals
有限会社豊嶋木芸(ラウム・メーベル)のSDGs宣言
有限会社豊嶋木芸(ラウム・メーベル)は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は1988年創業以来、皆様の暮らしがもっと楽しく、もっと豊かになるよう、古き良きものから現代モダンなデザイン家具まで、既製では叶えられない自分らしさ、思いを確かな技術で、形に変えてお応えしてまいりました。これからも、オーダー家具の企画・設計・製作・施工を通じて、さまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年2月20日
有限会社豊嶋木芸(ラウム・メーベル)
代表取締役 豊嶋 久勝
SDGsとは

SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。 「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。 SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
家具製造業のSDGs
家具製造業が取り組むSDGsとは?
レジリエンス、グリーン、デジタル
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。

●レジリエンス
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること
●グリーン
カーボンニュートラル(脱炭素化)の取り組みをさらに進めること
●デジタル
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組むこと

家具製造業も、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
家具製造業に期待される3つの目標(SDGsの目標)
GOAL7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに
GOAL7
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
家具の製作過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・つくる・効率よくつかう」ことを意識して取り組むことで貢献できます。
GOAL9 産業と技術革新の基盤をつくろう
GOAL9
産業と技術革新の基盤をつくろう
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
GOAL12 つくる責任 つかう責任
GOAL12
つくる責任 つかう責任
家具の製作過程で多くの不良品が出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い家具を企画・製作することも大切です。耐久性と修理可能なリサイクルしやすい家具設計で、目標に貢献します。
有限会社豊嶋木芸(ラウム・メーベル)が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
社員イメージ
取り組み 01.
組織体制

当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR(企業等の社会的責任)の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
組織体制の取り組みイメージ

▼具体的な取り組み

法令遵守
法令遵守の体制を構築しています。
  • コンプライアンス(法令遵守)の徹底
  • 反社会的勢力との関係の遮断

災害や事故などのリスクへの備え
災害時のリスクに備えています。
  • 従業員に対し、ハザードマップ(災害の被害予測図)や津波避難経路を周知
  • 災害訓練の実施
  • 防災マップ(避難場所や公共施設などを示した地図)の策定

▼取り組み01に関連する目標

GOAL9,GOAL10,GOAL16,GOAL17
取り組み 02.
人権・労働

当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
人権・労働の取り組みイメージ

▼具体的な取り組み

労働安全衛生
健康診断の受診などを徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
  • 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
  • 健康診断受診の徹底
  • 職場の5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾(しつけ))への取り組み

公正な待遇
雇用形態に関わらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
  • 従業員(正社員・契約社員・パート社員など)の公正な待遇の整備

▼取り組み02に関連する目標

GOAL3,GOAL5,GOAL8,GOAL10
取り組み 03.
環境

当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
環境の取り組みイメージ

▼具体的な取り組み

廃棄物・有害化学物質
廃棄物や有害化学物質の適切な管理、および処理に取り組んでいます。
  • 規制されている有害化学物質は導入しない

環境配慮
自社活動において、環境に配慮した製品の取り扱いに取り組んでいます。
  • 天然資源の効率的利用に配慮した製品の開発・生産

3Rの推進
限られた資源を有効利用するため、3R(リデュース、リユース、リサイクル)に取り組んでいます。
  • 再生紙の利用を推進
  • 社内ではペーパーレス化を促進

▼取り組み03に関連する目標

GOAL9,GOAL12,GOAL13,GOAL15
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